Lebensversicherungen für Angestellte und Mitarbeiter

Lebensversicherungen für Angestellte und MitarbeiterSind Sie im Angestelltenverhältnis tätig, so können Sie mit einer Lebensversicherung für den Ernstfall vorsorgen. Mit einer Risikolebensversicherung sichern Sie Ihre Familie für Ihren Todesfall ab, doch ein kleines Vermögen können Sie mit einer Kapitallebensversicherung aufbauen. Sind Sie Unternehmer, so können Sie für Ihre Mitarbeiter eine Lebensversicherung abschließen und von günstigen Konditionen einer Gruppenversicherung profitieren.

Lebensversicherungen für Angestellte

Eine Risikolebensversicherung ist nur dann geeignet, wenn Sie Ihre Familie für den Fall Ihres Todes absichern möchten. Sie zahlen über die vereinbarte Laufzeit Beiträge in der vereinbarten Höhe ein, damit die Versicherungssumme im Falle Ihres Todes an die Familie ausgezahlt wird. Bevor Sie versichert werden, erfolgt eine Gesundheitsprüfung. Die Beiträge werden umso höher, je höher das Risiko ist, zu verunglücken. Der Beruf spielt dabei eine wichtige Rolle. Sind Sie im Angestelltenverhältnis tätig, so ist dieses Risiko nur gering, die Beiträge sind günstig. Üben Sie jedoch ein gefährliches Hobby aus oder haben Sie gesundheitliche Probleme, so können bestimmte Leistungen ausgeschlossen oder Risikozuschläge erhoben werden. Eine Kapitallebensversicherung können Sie in klassischer Form oder als Fondsgebundene Lebensversicherung abschließen. Für Angestellte bestehen dabei keine Besonderheiten. Innerhalb von 10 Jahren können Sie eine Risikolebensversicherung in eine Kapitallebensversicherung umwandeln, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Benötigen Sie dringend Geld, können Sie Ihre Lebensversicherung beleihen, Informationen darüber finden Sie auf www.lebensversicherungbeleihen.org. Können Sie die Beiträge für die Lebensversicherung nicht mehr bezahlen, so können Sie die Versicherung kündigen, um den Rückkaufswert zu erhalten. Auf www.lebensversicherungkuendigen.org finden Sie Informationen dazu. Da Sie dabei allerdings immer Verluste machen, ist es sinnvoller, die Lebensversicherung beitragsfrei zu stellen, die Versicherungssumme fällt dadurch niedriger aus. Die Beitragszahlung können Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufnehmen. Eine Fondsgebundene Lebensversicherung verspricht eine hohe Rendite, doch besteht das Risiko von Kursschwankungen. Eine klassische oder fondsgebundene Lebensversicherung können Sie auch als Altersvorsorge in Form der Riester-Rente abschließen, um eine staatliche Zulage zu erhalten oder Steuervorteile zu genießen.

Lebensversicherungen für Mitarbeiter

Als Unternehmer können Sie als Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter eine Kapitallebensversicherung abschließen. Dabei können Sie selbst die Beitragszahlung übernehmen, um Ihren Mitarbeitern eine besondere Sozialleistung zu gewähren und sie an Ihr Unternehmen zu binden. Im Rahmen einer Direktversicherung können Sie jedoch Ihren Mitarbeitern die Versicherung anbieten, um Teile von Lohn oder Gehalt in Versicherungsbeiträge umzuwandeln. Natürlich können Sie Ihren Mitarbeitern dabei eine Beitragszulage gewähren. Ihre Mitarbeiter entscheiden selbst, ob sie eine solche Versicherung nutzen wollen, und benötigen zuvor Beratung durch einen Mitarbeiter des Versicherers.

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